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公司想解雇员工，但不想赔偿。给员工降薪合理吗？怎么处理？

更新时间：2022-08-05 16:18:14
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公司想解雇员工，但不想赔偿。给员工降薪合理吗？怎么处理？
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    用人单位降工资但不解雇，劳动者可以通过协商、申请仲裁、向劳动行政部门投诉等途径来维权，可以要求单位说明降工资的理由，理由不成立的，及时足额支付工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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公司给员工降薪迫使员工离职该怎么处理
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调岗降职降薪 14915
你好，公司总降职降薪迫使员工离职
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
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员工自动离职给公司造成损失该怎么处理
按公司的规定制度处理
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如果员工要离职，公司不放，按劳动法应该怎么处理？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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888 人咨询过
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您我公司一员工离职该怎么处理
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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公司提出调职降薪，员工不同意怎么处理。
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
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我公司与改员工未签订劳动合同，其自动离职该怎么处理
你好，双方需要 变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
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公司拖欠降薪的工资，员工已经离职两个月了，怎么维权要回？
你好，这种的话可以打12333去投诉一下的。
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公司要求降薪调休员工不同意被迫离职公司不批怎么办
可以依法要求全部补偿金
全部2个答案 >
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公司安排待岗降薪，逼迫员工离职，怎么办
首先，公司擅自对你做出降薪的行为是违法的。你可以尝试与公司领导或人事部门协商。若协商无果，建议采取法律手段维护自身权益。收集相关证据，并考虑向劳动监察单位投诉或
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我想请问一下如果公司逼员工离职怎么处理的
你好，请问具体情况是什么样的呢
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