你好,应聘一份纯司机开车工作,交了6000元违章保证金,属于合法?

更新时间:2022-11-20 10:22:31
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    你好。这个找工作的话是不需要交钱的
    2022.08.04 14:53:01
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    风险保证金一般合法的。但法律另有规定的除外。例如,用人单位与劳动者订立劳动合同时,约定除专项培训、保密义务、竞业限制等范围以外的风险保证金,属于违法行为。
    2022.11.20 10:22:31
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今天去应聘司机,用工方要求交6千违章押金,再鉴合同。合法吗
应聘司机交押金不正常,且违法。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者
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我应聘了一家公司的司机,说了条件之后。公司要我交800元违规押金是合理的吗?
首先明确一点,员工对于自己的失职是需要承担相应的责任,具体可以根据劳动合同和公司规章制度处理。对于公司收缴的押金,是可以要求公司退还的
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应聘司机需要缴纳违章押金800元做满退还这个合理吗?是不是套路
应聘司机给用人单位交押金是不正常的,且违法。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的,由劳动行政部门责令
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司机应聘某企业司机岗位,应聘后,驾驶员必须交10000元押金。这个符合劳动法吗
一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取入厂押金、风险金等费用,这种做法违反国家相关法律规定,侵害了职工的合法权益,必须予以制止和纠正
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我现在在找一份司机的工作,他说要先交3000块的押金才能上岗,合理吗理吗?
劳动者应聘司机工作岗位的,用人单位收押金是违法的。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不
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今天过来应聘司机,对方要求交600元管理费,这合理吗
您好,您表述的问题我还不太清楚,可以进我主页与我沟通让我了解详细情况。
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我这边有个朋友在理发店上班,但是在去工作之前交了所谓的岗位保证金1000元。请问这样说不是合法的呢?
员工即使还在试用期,也受到《劳动合同法》的保护。公司不能随意解除和劳动者的合同关系。一般情况下,企业要单方面解除劳动合同只有一条理由:员工对自己所在做的工作不能
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还没签劳动合同。辞职需要多长时间?
这个是申请劳动仲裁为好
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假如我辞职了,工厂不批准怎么办?
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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如果在放牛期间发生事故或死亡,我是不负责任的,这份合同有效吗?
合同是否有效的标准是以真实签字为准,而非份数为据
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解聘与经济性裁员区别,怎么规定
法律分析:法律上的裁员一般指企业由于经营不善等经济性的原因,解雇多个劳动者的情形。经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。 法律依据:《中华人民共和国
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请问我提辞职信上面写着解除劳动合同日为4.30,公司同意了,后面到了4.30公司又不同意离职,这样可
辞职申请一个月后,当事人可以走。劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准,劳动合同是会自动解除的,解除劳动合同后劳动者可以直接走。劳动合同
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合同到期两三个月,合同中说过提前离职要提前30天说,但合同已经到期两三个月了,我能立即走么?
您好,建议通知协商,原则上劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止
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实习生通过试用期后要求提前30天辞职,但是有急事需要火速辞职,怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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