8.3号被辞退,期间没有签订劳动合同,可以劳动仲裁双倍工资吗

更新时间:2022-08-04 15:04:36
问题描述:
4.10号入职 8.3号被辞退,期间没有签订劳动合同,以及缴纳社保(7.10才毕业)可以劳动仲裁双倍工资吗
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  • 应娅婷律师
    服务地区:浙江-杭州 181-5717-8251
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    你好,大学生还没毕业的,很难仲裁成功
    2022.08.04 09:19:20
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  • 程杰律师
    服务地区:浙江-杭州 188-6883-2993
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    你好,可以申请仲裁要求双倍
    2022.08.04 08:17:47
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1277503 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁
    2022.08.04 04:04:00
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  • 钱亚红律师
    服务地区:浙江-杭州
    您好,没有签劳动合同,也可以劳动仲裁的。
    2022.08.04 05:12:22
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  • 陈兵云律师
    服务地区:浙江-杭州
    没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁要求双倍工资
    2022.08.04 10:38:41
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  • 黄慧玲律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好可以的。公司注册了吗
    2022.08.04 10:45:00
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  • 郑斐戈律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好 无故辞退可以申请经济赔偿
    2022.08.04 15:04:36
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从2016年7月21日到2018年3月1日在公司工作期间,公司没有签订劳动合同,没有加入保险,没有签
公司没签劳动合同,不发工资,建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;;可以收集相关证据,
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9月8号入职,试用期一个月,现在11月6号,公司没有给我签劳动合同,我可以申请劳动仲裁吗?
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务
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没有签订劳动合同,期间没有补签劳动合同,公司说试用期三个月,是否能够劳动仲裁申请第二个月的双倍工资呢
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您
全部11个答案 >
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咨询一下在职5个月离职了,也未签订劳动合同。申请劳动仲裁可以写申请双倍工资以及各项社会保险吗?
第一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第二、无固定期限劳动合同,是指用人
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