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在华莱士工作说的全职干了四个月不敢了,店长说我是暑假工要扣七天工资这合理吗?
更新时间:2022-08-04 07:05:09
问题描述:
在华莱士工作说的全职干了四个月不敢了,店长说我是暑假工要扣七天工资这合理吗?
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若劳动者劳动
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中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022.08.04 01:55:13
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李海新律师
服务地区:重庆-重庆
建议到劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2022.08.04 07:05:09
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暑假工要签劳动合同吗
劳动合同纠纷
437
我在华莱士干暑假工但是家里有人住院不能干了,然后店长说我没干满一个月要扣我5天工资,这合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我在华莱士当暑假工,没有签合同,干了八天因为有事情不干了,老板说要扣我三天的工资
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好,寒假工没做满一个月说扣三天工资合法吗
法律分析:没有干满一个月就扣工资是不合法的,是克扣工资的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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请问我们试用期干了一个多月,公司说我们做暑假工扣我们工资的一半。这样做合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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暑假工,在一个小酒店当服务员,1800块钱一个月,没有签合同现在干了七天请问有工资的吗?
劳动者工资被欠的,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。正式工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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我儿子做暑假工,只做了11天,就没做了,老板说没有做满一个月,要扣百分之三十的工资,这样合理吗
扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
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打暑假工要辞职,经理不给批,第二天没来上班说旷工扣三天工资
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同且不需要用人单位批准,同时用人单位需要支付工资。但如果劳动者违反解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承
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这边说不招暑假工,然后如果我干的不到十月份他们就会扣我最后一个月的工资,这样合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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学校强制要求我们在实习医院安排的住宿违法吗
你好,可以拒绝的,可以协商自主选择的
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我现在17在台球厅工作,然后公司之前签订了劳动合同但是现在因为经营问题要更改工资结构要重新签订劳动合
你好,涉及到薪资调整的吗
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兼职面试面试人员说要交钱
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