如果国企领导带有威胁的语气问下属员工是不是不想干了?这种能怎么告这个领导?

更新时间:2022-08-04 09:26:57
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如果国企领导带有威胁的语气问下属员工是不是不想干了?这种能怎么告这个领导?
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  • 谭坤律师
    服务地区:贵州-黔东南 187-8557-9533
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    要看具体是否有严重的威胁意味,可能危及人身或者财产安全的情况下,有证据才能进行诉讼。
    2022.08.04 09:26:57
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    可以直接报警处理
    2022.08.04 01:34:33
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工作中,领导辱骂员工能告他吗
领导辱骂员工的,可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权,属于违法行为,当事人可以据此向法院起诉,要求领导赔礼道歉,并消除影响。如果有威胁的话,可以报警处
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工作负面,语言侮辱领导能解雇员工吗?
你好,你可以向劳动监察大队投诉解决
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我现在在一家企业上班,导致单位领导的歧视,请问我能告他吗?
  合同期内,公司不安排劳动者工作,并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。  
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领导恐吓员工骂员工该怎么投诉
劳动者和用人单位建立劳动关系,员工恶意投诉企业带来负面影响,用人单位不可以拒发劳动者的合法工资,用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单
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我们公司只有五一劳动节一天,能不能打电话给劳动局投诉?
如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的,则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的,必须与劳动者、工会协商一致,且必须是出于生产经营等需要。法
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我在工作中犯了错误
您好,建议申请到劳动仲裁
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我想离开学校,我该怎么办?
这是你自主决定的
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在一家公司工作离职说不到三个月要扣500元,合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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长沙市裁员补偿上限是多少钱
裁员的补偿标准: 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
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您好,我想问一下。我因为身体原因不能上班,想跟单位协商除合同。单位不同意怎么办呢
如果你是正式职工,提前30天通知单位,期满就可以走人了。如果是因为身体不适需要有相关的证据证明
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节假日放假的这几天都算是节假日吗?
有,节假日是规定的假期,不算在请假里面。 法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。 法定
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