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公司突然给我降了公积金，并且低于最低标准，怎么办

更新时间：2022-08-02 14:23:13
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公司突然给我降了公积金，并且低于最低标准，怎么办
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    降薪是对劳动合同工资条款的变更，未经协商无故降薪涉及到违法变更，且低于最低工资，可以认定为无效。可以提起劳动仲裁，确认变更无效，并要求按原来标准计薪，支付工资
    2022.08.02 14:23:13
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单位为我缴纳公积金基数按最低标准合理吗
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住房公积金，工作一年之后依然按照最低标准缴纳是否合法
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公司按照最低标准缴纳的社保+公积金
社保公积金是属于人事部门或者财务部门，劳动者所在单位的人事部门或者是财务部门管理本单位职工的社保缴纳，社保包括职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育
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按最低标准缴纳社保和公积金违法吗？
法律分析：是违法的。可以先与用人单位协商，协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。
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企业帮交住房公积金最低标准是多少
很多人都是与自己的工作单位签订了合同以后，工作单位便会为其缴纳公积金，但实际上公积金到底是如何缴纳的，大部分人不是很清楚。那么，住房公积金交多少呢我做以下简要的
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住房公积金的标准
您好！住房公积金以您的月薪为基数，乘以您单位选择的交纳比例计算而得。其中，公积金基数上限标准为27786元，缴存比例为5%——12%
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公司可以按最低标准为员工缴纳公积金吗
公积金按最低工资标准缴是属于违法的。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公积金缴存额跟个人工资和单位缴存比例有关
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公司按最低标准交公积金合法吗
公积金按最低工资标准缴是属于违法的。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公积金缴存额跟个人工资和单位缴存比例有关
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企业按最低标准缴存公积金
最低公积金标准如下：住房公积金最低比例为上年度平均工资的5%，缴费基数不得低于当地最低工资水平。原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准
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公司是否可以按最低标准缴公积金
公积金按最低工资标准缴是属于违法的。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公积金缴存额跟个人工资和单位缴存比例有关
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