你好，如果公司因为员工的绩效不达标，劝退员工，可以申请仲裁吗

更新时间：2022-08-02 15:48:13

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你好，如果公司因为员工的绩效不达标，劝退员工，可以申请仲裁吗

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桂传民律师
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道理上讲,当然可以,这是企业用工自主权和经营自主权的体现,如果对于绩效考核不合格的员工都无法采取相应的措施,那么企业岂不要变得死气沉沉?对其他优秀员工岂不是不公平?如果法律禁止此种情况下单位可以降职降薪,估计企业主早就闹翻天了。

2022.08.02 14:16:47

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杜红涛律师
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你好，无故辞退员工的，是可以进行仲裁的，请问你们有没有劳动合同呢？目前是已经收到解除函了吗？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

2022.08.02 13:30:50

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黄辉律师
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您好，绩效考核如符合不能胜任工作，且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的可以辞退

2022.08.02 15:24:57

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李琴律师
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您好，绩效考核如符合不能胜任工作，且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的可以辞退

2022.08.02 15:48:13

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邓普云律师
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你好，如果公司直接解除劳动关系属于违法解除，可以申请冲裁

2022.08.02 14:03:05

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石佳佳律师
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你好，可以的，请问工作多久了？1

2022.08.02 13:39:57

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李宏伟律师
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看是否符合法律规定的违法解除行为

2022.08.02 15:38:17

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员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁，原则上入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁

2022.08.02 13:06:36

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徐翔律师
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绩效不达标可以去申请劳动仲裁的

2022.08.02 14:05:42

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