无理由下岗，不给补偿，被迫去当营业员，不安排合适的岗位，准备50岁叫我退休，拉人、推人，等等问题。我现在该怎么办？

我今年49岁，女，属于正式干部编制，从事管理工作21年（其中10年是公司工会专职干部，下岗前在二级公司“塞奔”做财务，6年）。 2000年，“塞奔”搞股份制试点，无任何理由，叫我下岗，并说：这是公司领导班子研究决定的。当时我丈夫已下岗，单位知道这一情况后，却仍然要我下岗。同时，公司有关领导二次上门，硬要我办内退手续，我不同意。当时，我只有43岁，年收入有三、四万。后来“塞奔”提出补偿我4万元，由于我对人保科长说：我要举报他们。这话传到“塞奔”，这4万元至今没拿到。（我离开“塞奔”后的第一年，他们最没事干的人年终奖拿到9万元。以后年终奖都是好几万，一直到现在。而且，我离开后，他们马上从社会上找了一个退休人员顶替我的岗位。） 当时，公司也不安排我进其他部门。那时河南路门市部重新开张，公司安排我和另一位没岗位的女同事去当营业员。由于待遇比公司差很多，又是工人岗位，她不愿意去，我没办法，去了。一年后，她在公司安排了岗位。我在河南路做了两年。后来，由于门市部经理分配不公，又受气。我去找公司副总，他说：那你就少拿二、三百元上班补贴，呆在家里算了。为了少受气，就这样，每月拿800多元，从2003年起，我就一直呆在家里，直到现在。期间，我去找过正、副总经理及一些部门经理，要求上班，但都没用。 由于我丈夫6年没岗位，孩子又在读高中、升大学，没办法，2004年春节前，我给市领导写信反映自己的实际情况。春节后，人保科长打电话来，表示要上门关心。我问他：“工作问题替我解决吗？”他说：“不解决也是一种解决办法。”我不要他们上门关心。 今年11月，我再次找公司（现改为集团公司）领导。先是党委副书记毛，毛当着众人的面说：“这一次工作问题肯定帮你解决！”叫我一星期后再去。一星期后我再去时，他说：“我没答应过你。”我去找总经理戴，他对我说：“你的事情我是有责任的。”我说：“那你帮我解决工作问题呀。”他点点头，说：“不过你不要对外面讲。”因为单位一年一度竟聘上岗是从12月20日到1月10日为止，所以12月20日我再去找戴，他不在。 12月22日，我再到公司，找到戴，戴说：“我没有答应过你。”说完就离开了。毛出来，在接待室一人接待我，我说：“我不想跟你谈。”我因口渴，到外间去放水喝，等我放好水后，他把会议室的门拉上了。因我的包在里面，拿不了，我想从隔壁办公室进去拿，不料他一把拉着我的手腕，不让我出办公室，拉得我手臂很疼。我说：“你耍流氓啊！我打110！”他马上松手。我当场打110。110对人保科长说：你们不解决她的工作是不对的。对我说：他们不解决你的工作，你可以向上级部门反映情况。 110走后，我到楼上找局领导反映情况，正说着，保卫处跑进来一个人，他野蛮地用手指着我的鼻子，挑衅地对我大吼。我也用手指他，他就用力把我推出办公室。周围有好多人都看到。我再次打110，保卫处的那个人溜走了。110来后，关起门来大声训斥我们公司的人保科长。后来，110出来悄悄地对我说：“工作问题答应帮你解决了，不过不要挑挑拣拣。” 第二天，12月23日，人保科长带着我的一个老同事，到我丈夫单位去找我丈夫，科长严厉地说：不准我再到单位去闹事，“再闹事，我们准备对她不客气”。我丈夫说：“这怎么叫闹事？”他说：“已经定性了！上面定的！已经报到市里去了。”还有一张书面的通知带给我。大致内容有三条：（1）1月4日到“帮尼”公司去报到。（2）填表参加竟聘。（3）每月增加200元。好象是给我三种选择。其实，人保科长当场就说了：“前两条实际上是空的。” 因为，要去“帮尼”，五年前就可以去了，而且随时可以去。因为那里的待遇和公司完全不一样，不用去上班，拿最低生活费，在家里呆着，跟我现在没有区别。参加竟聘，如果公司领导不出面做工作，我是不可能被聘的。 所以，现在仍未解决任何问题。