我们部门被切了，我没满半年，公司给我补偿半个月工资，也没有提前三十天通知我我被辞退

更新时间：2022-07-28 22:09:37

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依据劳动合同保护法规定，用人单位只有以下3种情况下可以进行辞退员工包括：一、进行过失性辞退（包括：1.在试用期间被证明不符合录用条件的，2.严重违反用人单位的规章制度的，3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，5.被依法追究刑事责任的）二、需要提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的辞退（包括：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）三、经济性裁员（包括：1.依照企业破产法规定进行重整的，2.生产经营发生严重困难的，3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，4.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的）只有这三种情况下，公司才可以进行辞退，如果公司进行是的过失性辞退以及经济性裁员中的第一条，那么根据劳动保护法，公司需要给员工支付相应的补偿金

2022.07.28 22:09:37

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姜锋律师
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您好，未提前通知可以要多一个月的经济赔偿金。

2022.07.28 21:39:45

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郑登卿律师
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你好，你可以再主张一些权益

2022.07.28 21:16:11

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劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的

2022.07.28 21:15:16

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何民律师
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你好，可以要求支付一个月的赔偿金。

2022.07.28 21:37:14

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