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安徽规定产假158天，公司只给90天假，怎么办

更新时间：2022-07-28 18:18:20
问题描述：
安徽规定产假158天，公司只给90天假，怎么办
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  • 鑫超律所律师
    鑫超律所律师
    服务地区：广东-广州 185-9406-6333
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    你好，可以起诉公司做赔偿的
    2022.07.28 14:13:05
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  • 广东天习律师
    广东天习律师
    服务地区：广东-广州 133-1625-3830
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    你好，有合同约定，按照合同
    2022.07.28 14:25:37
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1543293 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
    2022.07.28 12:25:18
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  • 唐程义律师
    唐程义律师
    服务地区：广东-广州
    你好，收集资料可以起诉
    2022.07.28 14:49:43
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  • 罗壮志律师
    罗壮志律师
    服务地区：广东-广州
    您好，关于产假纠纷，如协商不成可到当地劳动仲裁委进行维权。
    2022.07.28 15:59:48
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  • 吴雁萍律师
    吴雁萍律师
    服务地区：广东-广州
    公司跟您的聊天记录有保存吗？
    2022.07.28 16:41:45
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  • 黎明律师
    黎明律师
    服务地区：广东-广州
    如果是在广州工作，要看广州的相关规定。如果在安徽，按安徽的要求，可以和公司协商，或者向劳动局举报或者申请劳动仲裁
    2022.07.28 18:18:20
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如果公司产假低于当地规定产假天数，劳动者应该怎么办？
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面： 1、保护女职工的劳动权利。 2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
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您好！山东济南的产假是不是158天？工资怎么发放？
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
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成都私人企业产假不按国家规定怎么办
可以投诉要求补交
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如果公司不批产假怎么办，他们说没有产假规定
如果公司不给陪产假，劳动者可以采取下列方式维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。陪产假即依
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我休产假158天，这是怎么回事？
可以向工会反映解决
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你好。符合国家规定的。工厂不给休陪产假怎么办
如果当地规定了陪产假，且男职工符合休假条件的，则公司不给陪产假违法。陪产假国家未作规定，由各地的计划生育条例规定。比如：江苏省男方享受护理假十五天；湖南省符合法
全部3个答案 >
888 人咨询过
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港资企业里陪产假，有什么规定，公司不实行，怎么办。
各地规定男职工陪产假不一致，比如北京男职工享受陪产假十五天，上海男方享受配偶陪产假十天，广东男职工享受陪产假十五天，四川男职工享受陪产假二十天。<br/&
全部2个答案 >
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公司产假跟国家规定的不符合该怎么办?
如果公司不给陪产假，劳动者可以采取下列方式维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。陪产假即依
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我休产假公司规定14个月，包括公司出的和自己出的所有费用，我
进行诉讼， 一并解决
全部3个答案 >
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产假后158天生育津贴怎么算？
《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按
全部3个答案 >
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