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南充调岗降职降薪
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帮朋友问的,公司突然降职降薪
更新时间:2022-07-18 23:26:08
问题描述:
帮朋友问的,公司突然降职降薪
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李进律师
服务地区:四川-成都
185-8158-1888
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你好,可以解除劳动合同要求赔偿
2022.07.18 23:26:08
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1、劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等。2、因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位协商解除劳动合同,即使协商不成,也不能单方辞职。3、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的
劳动监察
部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪违反劳动合同,侵犯了劳动者的合法权益,依据《
劳动保障监察条例
》规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。4、劳动者也可以直接向劳动
合同履行
地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位履行劳动合同。
2022.07.18 22:37:43
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1660497
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平均2分钟内
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你好,降职停薪可以申请
劳动仲裁
2022.07.18 23:25:25
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你好,不降低劳动者薪酬的话是不违法的。
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合同可以降职降薪吗
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怀孕降职调岗降薪合法吗
劳动合同纠纷
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公司原因单方面降薪降职
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
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调岗降薪能否申请劳动仲裁
基本规定
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可以主动续签并要求固定工资。操作如下:1. 与公司协商,明确表达诉求。2. 若公司同意,则明确写入合同。3. 若公司不同意,保留证据,如邮件、录音等。4. 申请
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