入职的公司,原来的出纳不走了,所以公司要辞退我,请问我应该怎么做

更新时间:2022-07-14 10:22:08
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入职的公司,原来的出纳不走了,所以公司要辞退我,请问我应该怎么做
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  • 应娅婷律师
    服务地区:浙江-杭州 181-5717-8251
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    你是刚入职吗,做了多久?
    2022.07.13 13:34:05
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助899119 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。辞退和解除劳动合同的事项中,只有用人单位和员工本人之间的劳务关系,没有涉及用人单位的用人部门与个人的关系,首先在辞退的程序上就不符合国家规定程序
    2022.07.13 11:42:20
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  • 李娜律师
    服务地区:浙江-杭州
    您好,请问您和这家公司有没有签订劳动合同?
    2022.07.13 14:51:42
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  • 党金娥律师
    服务地区:浙江-杭州
    工作多久了,可以要求支付补偿
    2022.07.14 10:22:08
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公司要辞退我,我应该怎么做
您好,要看公司是因为什么原因辞退,可以申请劳动仲裁
全部25个答案 >
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你好,我的公司要辞退
法律分析:被公司辞退,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。 企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:
全部4个答案 >
888 人咨询过
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你好,我过了试用期,现在公司要辞退我
企业可以依法采取过失性辞退、非过失性辞退的方式来与试用期的员工解除劳动关系。企业在试用期解除劳动合同的,应当向员工说明理由。若企业违法解除劳动合同的,应当按经济
全部4个答案 >
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被公司辞退了不发工资给我,,,
对不发工资的,辞退时可以选择协商、举报、投诉或者仲裁讨薪。若是以上都不行的话,可以去法院起诉。
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公司要辞退我,应该怎么说
你好,非法解除劳动合同的,应当根据工作的年限支付双倍的经济补偿。
全部5个答案 >
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公司无缘无故辞退员工,赔偿金怎么计算?
是否签订了书面劳动合同?无故裁员需要按照规定支付经济补偿金。原则上N+1
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员工拒签劳动合同是否可视为辞退?
可以辞退。操作:1.书面通知员工签合同;2.员工逾期不签,书面通知解约;3.结清员工工资,无需支付经济补偿。注意保留相关书面证据。
全部3个答案 >
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签了三个月试用期合同,工作了十五天,被要求加班4个小时,加了两个小时回家了被提出将辞退怎么对自己有利
试用期被辞退可申请劳动仲裁。具体操作:1. 收集证据,如劳动合同、加班记录等;2. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请;3. 在仲
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888 人咨询过
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我问问公司不签劳动合同工作接近两年了然后被辞退了能要赔偿吗?
可以。具体操作如下:1. 收集证据,如工资单、工作记录等,证明劳动关系存在;2. 向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资赔偿;3. 如对仲裁结果不满,
全部3个答案 >
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前七年在公安网上有一个不良记录,现在单位辞退我有经济补偿金吗?
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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请问工作患了慢性肾衰竭透析了单位可以辞退吗
单位不能随意辞退患病的员工。操作建议:1.与单位沟通,明确医疗期和待遇;2.如单位违规,收集证据申请劳动仲裁;3.仲裁无果,可依法提起诉讼。注意保留相关医疗证明
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