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我公司没有签订劳动合同，没有加班费，也没有国家法定节假日，主动辞职的话可以要求公司赔偿吗

更新时间：2022-07-20 20:40:56
问题描述：
您好，我公司没有签订劳动合同，没有五险一金，没有加班费，也没有国家法定节假日，主动辞职的话可以要求公司赔偿吗
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10位律师解答
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  • 陈新娟律师
    陈新娟律师
    服务地区：河南-郑州 151-3641-2886
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    你好！主动辞职也可以要求公司支付经济补偿金等。
    2022.07.20 20:40:56
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  • 曹阳律师
    曹阳律师
    服务地区：河南-郑州 195-2559-1913
    咨询我
    你好，没签订劳动合同可以要求公司进行赔偿。
    2022.07.12 17:14:29
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  • 魏涛律师
    魏涛律师
    服务地区：河南-郑州 180-3711-6731
    咨询我
    您好 您可以要求赔偿 有证据证明就好
    2022.07.12 17:23:26
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  • 白爱敏律师
    白爱敏律师
    服务地区：河南-郑州 191-0388-2929
    咨询我
    你好，劳动纠纷建议你走法律途径
    2022.07.13 14:25:17
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  • 杨振超律师
    杨振超律师
    服务地区：河南-郑州 135-2556-1889
    咨询我
    可以要求公司进行赔偿的
    2022.07.12 17:14:24
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助982837 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
    2022.07.12 17:02:38
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  • 安康律师
    安康律师
    服务地区：河南-郑州
    呃，我建议你不要以自己的原因辞职，可以以公司原因辞职。
    2022.07.12 17:26:51
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    那可以要求公司怎么赔偿呢
    2022.07.12 17:34:46
  • 梁立刚律师
    梁立刚律师
    服务地区：河南-郑州
    你好，可以直接去申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、加班费、经济补偿等
    2022.07.12 17:44:19
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  • 张虹律师
    张虹律师
    服务地区：河南-郑州
    你好，根据我国《劳动法》的相关规定，是可以的。
    1:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系的，应当与劳动者订立书面的劳动合同。
    2：用人单位在没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方解除劳动合同。
    3：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2022.07.13 11:11:09
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  • 丁兆凯律师
    丁兆凯律师
    服务地区：河南-郑州
    你好，公司的行为是违法的，可以要求赔偿
    2022.07.13 18:05:14
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