工龄15年被解雇，如何补偿？

更新时间：2022-07-12 16:11:36

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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。

2022.07.12 15:56:00

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被开除是否有补偿金，分以下情形：

一、如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情况，不需支付经济补偿金。

二、用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应当向劳动者支付经济补偿。

三、如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022.07.12 15:56:38

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如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，就有补偿金。但如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

2022.07.12 15:57:15

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王丽萍律师
服务地区：广东-深圳

您好！如果用人单位无故解雇您，属于违法解除劳动合同，您可以要求单位支付双倍违法解除赔偿金。建议委托专业律师提起劳动仲裁。

2022.07.12 16:11:36

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