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你好，公司以疫情为由不住宿，就不让上班，让我们欠工时合理吗

更新时间：2022-07-14 11:25:56
问题描述：
你好，公司以疫情为由不住宿，就不让上班，让我们欠工时合理吗
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
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    您好， 您可以向劳动监管大队进行投诉处理相关的纠纷
    2022.07.12 12:44:47
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
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    你好，不合理，可以劳动监察大队反映
    2022.07.14 11:25:56
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    劳动者因疫情防控需要加班的，公司应当依法支付加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；等
    2022.07.11 19:59:15
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一般不合理的，可以人社局投诉的。
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你好，可以向劳动监察大队投诉
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请问，我们公司最近效率不好。最近，我们被要求提前下班。然后昨天开会的时候，我们说要扣工时。我们要求用
职工不加班不能扣工资。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工扣工资是违法的。《劳动法》第四十一条：用
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老板把我放假了，不给对工时不发工资，还不让住在宿舍里，该怎么办
用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，但是要注意以下事项： 　　 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 　　
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我们单位在疫情期间一直都在上班，只不过因为疫情上班工时不够，公司说要给我们少发工资合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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疫情期间上班了，工时不够，少发工资是合理的吗？
法律分析：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的，正常发
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我们单位在疫情期间一直都在上班，只不过因为疫情上班工时不够，公司说要给我们少发工资合法吗？
关于公司少发工资问题的解答：例如，公司拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，公司应该按照劳动合同约定和国家规定支付工资。公司拖欠工资属于违法
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我想知道我学校的一些制度合不合理
如您对学校的相关制度有异议可联系当地教育部门反映处理。
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专科毕业了，找了个工作，签了劳动合同，同年，又去本科学校读书，是应届毕业生吗
应届毕业生通常是指在应该毕业的年份即将毕业或者刚刚毕业的学生。当你已经专科毕业并签署劳动合同进入工作状态后，虽然同年又去读本科，但从专科毕业的角度来说，你已不是
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