你好:我想在本单位换个工作,单位不给换,我应该怎么办?

更新时间:2022-07-09 15:56:02
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    调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序。
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您好,我在本单位工作七个月,被单位辞退,公司应该怎样给我赔偿,,,谢谢
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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单位给我换个岗位,我该怎么办
你好,调岗后的工作与之前工作有什么差别吗?
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单位不给调换工作环境,该怎么办呢?
如疑似职业病,劳动者和用人单位都可以提出申请职业病诊断。双方对诊断结果有异议的,可在30日内提出职业病鉴定申请。确诊为职业病后,可申请工伤认定和劳动能力等级
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不能从事之前的工作,单位给我调换了工作,我该怎么办?
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
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劳务合同到期后公司无故降低薪资待遇,我拒绝签订合同能得到经济补偿吗
可以。如公司违法降薪,可要求支付经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不成可提起诉讼。注意保留证据,如合同、工资单等,以维护自身权益。
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公司转岗通知书未盖章并由人事主管签字,只有主管领导和人事专员签字有效吗?
法律分析:通知书没有盖章不具有法律效力。用人单位与退休返聘人员不是劳动关系,是劳务关系,双方的权利与义务按聘用合同的规定办理。用人单位可以按照聘用合同的约定,解
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公司统一降薪能降低孕妇吗?
单位在职工怀孕期间降薪是不合法的。单位不能因职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是如果职工在孕期不能适应原劳动,可以调至职工能适应的岗位
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公司未经本人同意,进行调岗
公司单方面调岗,你有权拒绝。如果调岗违反了你的意愿且无法协商一致,你可以选择离职。但在离职前,建议与公司沟通并保留相关证据,以便在日后可能出现的劳动争议中维护自
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签订劳务合同后降薪合规吗
签订劳务合同后降薪一般不合规。如果双方同意降薪,应签订书面变更协议;若单位单方降薪,劳动者可要求继续履行原合同或解除合同,并主张经济补偿。具体操作需根据实际情况
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不同意调换岗位,强制性被迫劳动,离职要提前几天?
可以辞职。不同意调岗,提前三十日书面通知单位即可辞职,试用期内则提前三日。若单位有违法行为,如未支付报酬或未缴社保,劳动者还可立即辞职并主张权益。
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公司5月19日发布降薪通知,却在5月1日执行这个霸王条款是否违法
公司未协商降薪可能违法。如降薪,应与公司协商,要求合理补偿;若公司拒绝,可保留证据向劳动部门投诉,或咨询律师提起诉讼,确保自身权益不受损。
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我现在是在哺乳期,也是不固定期限合同,上海办公室房租到5月19日就不准备续了赔偿还没谈拢该怎么办呢?
合同到期的赔偿:除用人单位维持或者提高劳动条件来续订合同,劳动者拒绝的以外,用人单位需要根据劳动者的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿;六个月以上不
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