单位开除我,单位通知我上班,上班不给岗位,就开除了

更新时间:2022-07-09 03:33:04
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    单位不可以随便开除员工,开除员工的时间参考如下:只有在劳动者行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时,用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,等等
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单位不开除我,我,也不安排工作,可以请假回家休息吗
你好,搜集证据,申请劳动仲裁解决
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单位辞退员工,不直接辞退,而是先从其他岗位调动。
如果是用人单位辞退员工,那么员工需要找派遣单位重新安排工作,如果派遣单位不安排工作,辞退员工的话,是可以按照《劳动合同法》规定要求单位支付解除劳动关系的经济补偿
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被单位开除,但单位没有通知我,我还继续上班,但是公司不做我考勤怎么办
你好,请问是在试用期吗?找单位协议书或者申请仲裁
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在我们单位上班六个月,没有原因被开除
您好,用人单位无故开除员工属于违法违法解除劳动合同的情形,劳动者可以要求与用人单位继续履行劳动合同,还可以要求用人单位支付经济补偿金。
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我被辞退了,我在某单位工作五个多月,被单位辞退了,我问单位领导是什么原因辞退我,就是辞退你
你好,公司属于违法辞退,可以主张双倍经济赔偿,建议您积极收取证据,您这里还存有相关合同是吗?您可以发给我让我审查一下吗?同时您一定要注意保留并收集相关对方违法行
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我在酒店上班,没有通知领导,直接开除我
是不是符合开除条件要看劳动纪律,你可以申请劳动仲裁。
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我在做保安,公司调一个岗位我不能去
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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对老员工故意调岗可以补偿吗?
可以补偿。如用人单位未协商直接调岗,老员工可要求解除合同,按工作年限获得经济补偿。每满一年支付一个月工资,不满一年按比例计算。如协商不成,可申请劳动仲裁。
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重婚会怎么判
重婚会怎么判
重婚 60
这是一家需要调到洗碗机的酒店服务员公司。是否有权拒绝调任
调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
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公司无缘无故降职降薪,说取消这个职位,公司没有交社保,也没有签劳动合同。我现在在工作。我该怎么办?
1、劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降职的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等。2、如果
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我可以要求申请N+1吗,我不同意,现在公司要求强制调薪,我现在在一心堂鸿翔中药旗下一家公司?
您好,面对公司强制调薪,您可以采取以下措施:1. 与公司协商,表达不同意调薪的立场;2. 协商不成,向劳动监察部门投诉;3. 准备相关证据,提起劳动仲裁,要求公
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公司调我去另一个公司上班是同岗位,可以不去吗?
可以拒绝或与公司协商。如调岗合理且符合合同约定,可考虑接受。如不合理,可拒绝并与公司沟通,寻求双方满意的解决方案。必要时,可咨询专业律师维护自身权益。
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公司未经本人同意,进行调岗
公司单方面调岗,你有权拒绝。如果调岗违反了你的意愿且无法协商一致,你可以选择离职。但在离职前,建议与公司沟通并保留相关证据,以便在日后可能出现的劳动争议中维护自
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