我就想咨询一下关于劳动法发面的法律,我在公司做了3年了,在无任何矛盾的情况下,主动向公司提出辞职,在这种情况下,我可以向公司申请要经济补偿吗?谢谢!

更新时间:2005-12-25 22:23:02
问题描述:
主动辞职
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 程晓艳律师
    服务地区:江苏-苏州
    公司可以不给经济补偿.
    2005.12.25 22:23:02
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那么假如公司有意要资遣我,而我也想离开公司的话,像我这种情况可以得到哪些相应的补偿呢?急待,谢谢!
如果是你先提出来,那公司就不用给你补偿了.如果是公司提出的,你就可以得到补偿!
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那么假如公司有意要资遣我,而我也想离开公司的话,像我这种情况可以得到哪些相应的补偿呢?急待,谢谢!
原则上在哺乳期内是不能解除劳动合同的.但如你没有意见则可以解除,但需要根据你的工作年限每满一年支付一个月的经济补偿金.
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那么假如公司有意要资遣我,而我也想离开公司的话,像我这种情况可以得到哪些相应的补偿呢?急待,谢谢!
因你在哺乳期,公司是不能和你解除劳动关系的.如果你同意,那公司应按你的工作年限每工作一年知府一个月的经济补偿金 .
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1,我想请问:我进公司体检正常,现在是乙肝,公司是否有责任.(我在公司吃饭)2三个月后公司可能再开除
公司只有在你医疗期满后证明你不能从事原工作也不能从事单位另行安排的其他工作的,方可解除与你的劳动合同。
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1,我想请问:我进公司体检正常,现在是乙肝,公司是否有责任.(我在公司吃饭)2三个月后公司可能再开除
生病很难与你上班有因果关系,请病假可以,那你就看病,等病看好再谈,你们双方的权利义务按劳动合同来,劳动合同中没有规定的按国家的法律。
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显然公司的做法是违背劳动法的. 一,劳动者有权要求持有一份有效的劳动合同. 二,竞业限制最长不能超过三年,且公司须相应的补偿金额. 三,无正当理由,擅自降
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我想请问一下,企业单方面解除劳动合同,会不会有补偿?怎么样的补偿方式?是不是公司补偿三个月工资?但是
1.双方协商解除合同或用人单位违约,则应当支付经济补偿金(工作一年按一个月,不足一年按一年) 2.公司辞退应当提出充分理由,否则,公司承担举证责任 3.建议
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