试用期已过,但因能力不足被辞退,可以要求补偿金吗

更新时间:2022-07-06 09:35:00
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试用期已过,但因能力不足被辞退,可以要求补偿金吗
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  • 试用期内,如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件,便将其无故辞退,劳动者可以申请仲裁,主张用人单位支付经济补偿金。补偿金依据劳动者在本单位工作的年限计算,每满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以开除劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。
    2022.07.06 01:15:33
    点赞
  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州
    那有没有具体的考核标准呢?试用期多长时间。
    2022.07.06 09:35:00
    点赞
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