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三年合同到期后又续签了三年，我做完一年半想辞职，违反劳动合同吗？如果辞职公司给补偿吗？
更新时间：2022-07-12 15:01:20
问题描述：
三年
合同
到期后又续签了三年，我做完一年半想辞职，违反劳动合同吗？如果辞职公司给补偿吗？
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但会支付工资、
2022.07.06 13:21:12
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王俊颖律师
服务地区：北京-北京
400-8332-2276
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你好，自己提离职没有补偿。
2022.07.06 09:24:16
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吴中律师
服务地区：北京-北京
137-1879-1323
咨询我
您好劳动者自动提出离职即可
2022.07.06 09:28:23
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
咨询我
当然是可以积极主张补偿的。
2022.07.12 15:01:20
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劳动纠纷律师团队
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022.07.05 23:21:12
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宋颖律师
服务地区：北京-北京
自己离职这种情况是不给赔偿的。
2022.07.06 09:36:19
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王意律师
服务地区：北京-北京
你好，员工离职应提前30天通知公司。
2022.07.06 10:15:37
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李国蓓律师
服务地区：北京-北京
您好，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用。
(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2022.07.06 10:45:54
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