您的位置: 找法网 > 法律咨询 > 四川法律咨询 > 凉山法律咨询 > 凉山劳动合同纠纷 > 咨询详情

工作一个月被开除怎么赔偿

更新时间:2022-07-05 23:20:09
问题描述:

工作一个月被开除怎么赔偿

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
类似问题答案
  • 按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。

    全部5个答案 >
  • 你好,1个月是试用期吗,试用期间双向选择。

    全部3个答案 >
  • 用人单位违法解除劳动合同,应当按照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即: (一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付; (二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年; (三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的,用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付; (四)还需要注意的是,这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    全部17个答案 >
  • 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1; 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

    全部4个答案 >
相关法律知识
  • 开除怎么赔偿
    被公司开除属于过失性辞退,用人单位支付完工资后不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以开除:严重失职、营私舞弊,给用人单位造...
  • 因工作犯错了被辞退,有赔偿吗?
    工作中总会出现一些问题,如合同没认真核对、没有以专业态度面对客户、工作资料出现缺漏、工作报告中数据有出入等,这些因工作犯错就能成为公...
  • 行政机关在进行调查取证时需要遵循的程序是怎么样的
    行政机关就是代表国家机关行使权力,最典型的行政机关就是公安机关,公安机关在处理案件是拥有非常高的执法权,调查取证是非常容易的。因此接...
  • 工作五年被辞退怎么赔偿
    工作五年被辞退,属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿;属于违法辞退,用人单位支付十个月工资的赔偿金;属于非过失性辞退,用人单位支付五个...
  • 解除合同怎么赔偿
    解除合同怎么赔偿;合同协议解除的条件有哪些;员工提前解除劳动合同要怎么做
  • 辞退如何赔偿呢
    劳动法辞退如何赔偿呢?如果没有获得赔偿劳动者该怎么办呢?遇到这样的纠纷劳动者该怎么解决呢?或许还有很多人并不了解这方面的知识吧,接下...