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因怀孕先兆性流产,上班上了十几天,要求辞急工,被扣7天工资可以报劳动局吗

更新时间:2022-07-07 15:29:43
问题描述:

因怀孕先兆性流产,上班上了十几天,要求辞急工,被扣7天工资可以报劳动局吗

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 服务地区:广东-深圳 180-0250-1327

    公司辞退孕期的员工属于违反劳动法的违法行为,可以起诉公司要求公司经济赔偿

    2022.07.06 11:11:25
  • 服务地区:广东-深圳 156-2283-4665

    您好,你这边是遇到克扣工资的情况可以跟劳动监察大队举报。

    2022.07.07 15:29:43
  • 服务地区:广东-深圳 132-4732-3505

    你好,可以啊,不可以扣公司的,还可以休产假。

    2022.07.05 22:54:25
类似问题答案
  • 根据《劳动法》的先关规定 1、《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同,从离职开始算,劳动仲裁的时效为一年; 2、因为单位违法在先,你在书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付拖欠你的工资、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等等。 3、前提是有证明劳动关系的证据,比如公司名称的工装、工作证或是工作牌(最好是盖有公章)工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同时证言或者是其它有你名字的公章文件等等。 4、用人单位克扣或是无故拖欠劳动者工资,劳动保障监察部门可以责令其支付劳动者工资报酬以及1-5倍的赔偿金,由此而发生的劳动争议,当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬以及25%的经济补偿。

    全部4个答案 >
  • 你好,不能扣工资,那是职工的法定假。

    全部5个答案 >
  • 尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为,劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验,可以更好维护您的合法权益!具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

    全部1个答案 >
  • 可以的,建议与单位协调。

    全部1个答案 >
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