倒班岗位,公司占用休息时间搞团建,安排工作,不去就扣工资

更新时间:2022-07-05 17:57:45
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倒班岗位,公司占用休息时间搞团建,安排工作,不去就扣工资
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  • 安治国律师
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    您好,公司的规章制度是如何规定的?
    2022.07.05 17:57:45
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    用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。不加班不能扣工资
    2022.07.05 15:34:19
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你好,我们公司属于外资企业,现在正在裁员,公司为了不赔偿员工,让我们调动工作,从办公室休息,调动到店
调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调
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公司占用休息时间,开会培训,不去的话扣钱
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调动岗位降工资,做完回公司就不让回原岗位上班,安排到别的岗位我做不了但公司也不按原岗位工资给我算就这
 公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。   《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
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劳动合同能不能规定违约金
劳动合同中能够约定违约金。可以约定违约金的情形主要有两种,即用人单位为劳动者提供专项培训费用,与其约定了服务期限的;或者单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制
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事实劳动关系是否能够随时终止?,有没有法律依据
法律分析:事实劳动关系能不能随时终止。依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以随时解除劳动关系,但无论是否为事实劳动关系,用人单位不得单方
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老板解雇了我。有补偿吗?
您好您工作多久了呢?具体是什么情况呢
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一个月的暑假工因事被处以罚款,没有签订劳动合同
您好,可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理
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我想离开学校,我该怎么办?
这是你自主决定的
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您好,员工请假了,但没有明确请假时间,这个算旷工吗
属于旷工。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假
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公司强制休员工年休假和调休假是否合理?
法律分析:公司是没有权利强制调休年假的。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利,职工何时休年假是自主决定的,但法律明确规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工
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