合同即将到期单位以工作能力不足不能上任要求调岗降薪合法吗?

更新时间:2022-07-05 09:14:38
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合同即将到期 单位以工作能力不足不能上任 要求调岗降薪合法吗?
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    用人单位未与劳动者协商一致擅自调岗降薪不符合法律法规的规定,为无效行为,劳动者有权要求按原劳动合同继续履行,或者支付解除劳动合同的经济补偿金
    2022.07.05 09:14:38
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用工单位调岗降薪合法吗
依据合同的约定处理
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用人单位调岗降薪是否合法
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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公司以工作能力不足为由降薪辞退员工,合理吗?
这个涉及违法解除,如果属实,公司需要支付违法解除赔偿金
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转岗后不能胜任工作可以申请补偿吗?
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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由于部门解散,公司以调职为由降薪或降职是违法的吗?
具体要看公司规章制度、员工手册及劳动合同中是否有相关约定,如严重违反公司制度的行为,给公司造成重大损失的,可予以降职降薪等,否则违法,可依法申请劳动仲裁
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企业降薪20%是否合法?
你好,根据劳动法的规定,若是双方就降薪问题协商一致的,就是合法的。
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可以同时主张,但应收集相关证据并选择最佳处理方式。 针对未续签书面劳动合同和未经同意的调岗降薪,劳动者可以选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或
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公司现在调岗降薪,我拒绝了调岗,降薪最低标准,请问我能投诉劳动监察吗,对后面的仲裁有影响吗
对公司调岗降薪,常见处理方式有协商、投诉劳动监察、申请劳动仲裁。如双方能协商一致可解决问题,否则可投诉劳动监察或申请劳动仲裁,根据具体情况选择合适方式。
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