干了5天被开除了店长告诉我前3天试用期不给工资合法吗

更新时间:2022-07-05 11:09:26
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干了5天被开除了店长告诉我前3天试用期不给工资合法吗
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  • 杨光律师
    服务地区:江苏-徐州 180-5210-9191
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    不合法。根据相关法律规定,试用期工资不得低于约定工资的80%。
    2022.07.05 11:09:26
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022.07.04 23:20:39
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  • 黄运媚律师
    服务地区:江苏-徐州
    你好,需要按照实际工作时间发放工资。
    2022.07.05 10:42:12
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试用期7天被辞退了有工资吗
你好,法律上肯定是有工资的
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员工累计旷工3天可以开除吗
员工累计旷工3天可以开除吗
员工违纪处理 2134
干了5天被辞退,试用期无工资合理吗
你好,不合理的,应当及时结清工资的。
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过了试用期10天被辞退
试用期被辞退,若是因劳动者有法律规定的过错情形的,如:被证明不符合录用条件的,不需要提前通知;若是属于劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工
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试用期上班4天被辞退有工资吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好 公司说试用期7天 干了6天突然被辞退 也不给发工资 请问合法吗?
在试用期内没有违反公司规章制度的,被扣工资是不合法的行为。
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KTV试用期7天,只干两天被开除了,不给工资合法吗?
在试用期内没有违反公司规章制度的,被扣工资是不合法的行为。
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试用期3天被开除了有工资吗?
您好,建议申请劳动仲裁处理
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能不能不去上班,需要赔偿违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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我这边和铁路第三方签了实习合同,要不要交违约金?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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实习半个月后,奶茶店辞职被扣1000工资合法吗?
协商不成可以申请劳动仲裁维权
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实习生能旷工离职吗?
建议与公司协商解决
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关于未签订劳动合同公司将如何对员工进行赔偿的解答
未签劳动合同需赔偿。具体操作:1. 自用工第2个月起支付双倍工资;2. 若应签无固定期限合同而未签,同样支付双倍工资;3. 也可选择补签合同,避免进一步法律纠纷
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你好,员工部胜任岗位解除合同,赔偿1个月,公司不服,可以上诉吧
可以上诉。具体操作:1. 准备相关证据材料;2. 撰写上诉状,明确上诉请求和理由;3. 向法院提交上诉状,并缴纳上诉费用;4. 等待法院开庭审理,积极应诉。若对
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我今年5月份工作满1年,那我今年的年休假有几天?
职工累计工作已满1年不满10年的,可以享受5天的带薪年休假。因此,如果您在今年5月份工作满1年,那么您在满足条件的情况下,今年的年休假应当是5天。
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大一上了一年大二学校强制实习
若学校强制实习不合法,学生可与学校沟通,表达疑虑并寻求解决方案。若沟通无果,可向上级教育部门反映或寻求法律援助,维护自身权益。
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