试用期也属于劳动合同期，应该要签书面劳动合同的，如果单位不签的话，应该自第二月起，支付未签合同双倍工资
试用期也是合同的一部分，在劳动关系形成后一个月内签订劳动合同。
你好，我想问一下试用期应该签合同吗-入职一个月后必须签署；
你好，法律规定入职后一个月内要签合同，包括试用期。
你好，试用期也是签合同的
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你好，可以拿到的，保留工作证据提请劳动仲裁
不签劳动合同，你可以告单位，一般试用期为一个月，过一个月单位须赔偿你的双倍工资。
你好，收集与单位存在事实劳动关系的证据，委托律师申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资和辞退你的经济赔偿金。
你好，结算工资的时间可以和公司协商确定的
