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休年假,领导不批,还说要算旷工。违法吗?

更新时间:2022-07-04 13:53:36
问题描述:

休年假,领导不批,还说要算旷工。违法吗?

律师回答区
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  • 服务地区:江苏-苏州 189-6468-7075

    你好,用人单位不批准年假的,劳动者已经通知过用人单位不算旷工,但年假要根据单位的统筹安排并结合劳动者自身意愿来确定,双方可以进行协商,但是如果协商不能达成一致,劳动者还是必须服从用人单位的安排

    2022.07.04 09:57:25
  • 服务地区:江苏-苏州 180-2023-9623

    你好,是否属于矿工,需要结合你们公司的规章管理制度。

    2022.07.04 09:42:30
  • 服务地区:江苏-苏州 135-8489-0447

    你好,如果和公司协商不了就向劳动局举报

    2022.07.04 09:34:48
  • 服务地区:江苏-苏州 185-5038-0317

    您好,属于法定权利,公司无权拒绝

    2022.07.04 13:53:36
  • 休息休假是员工的一项权利,对于请假公司不批的情况要分类看待,如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别,如果公司以各种理由不审批,也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待

    2022.07.03 22:33:03
类似问题答案
  • 看是什么原因请假,有没有合理性

    全部3个答案 >
  • 要看请什么假,要是每天1小时的哺乳时间,不用请假,法律有规定;如果是请事假,就需要公司批准,否则就属于旷工。

    全部10个答案 >
  • 如果请假没有得到单位批准,是可以按旷工处理。

    全部4个答案 >
  • 第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

    全部2个答案 >
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