因公司营运情况，公司不能满足21.75天出勤上班，用正常周一到周五加班调休满足其出勤天数，是否存在违法
您好，你这边是对于出勤天数计算有争议吗？
可以按照调休来处理工作时间的
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
你好，公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。建议与公司协商，协商不成可以仲裁，具体细节可与我一对一交流，我会指导你操作。
春节假超过国家规定，超过的5天可以算调休。
加班部分工资应当按加班标准发放。
