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因公司营运情况,用正常周一到周五加班调休满足其出勤天数,是否存在违法

更新时间:2022-07-03 10:17:33
问题描述:

因公司营运情况,公司不能满足21.75天出勤上班,用正常周一到周五加班调休满足其出勤天数,是否存在违法

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 服务地区:广东-深圳 156-2283-4665

    您好,你这边是对于出勤天数计算有争议吗?

    2022.07.03 10:17:33
  • 服务地区:广东-深圳 137-1454-4898

    可以按照调休来处理工作时间的

    2022.07.03 10:11:31
  • 你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

    2022.07.02 23:08:52
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