来公司应聘,第一个月3000没提成现在知道我9月要回学校,现在只算提成,合理吗?没签合同

更新时间:2022-07-02 21:03:24
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来公司应聘,第一个月3000没提成 现在知道我9月要回学校,现在只算提成,合理吗?没签合同
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上司说工资2400,包括400全勤,第一个月到15号发工资的日子,不到一个月,第一个月发工资不能享受
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根据《劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者
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入职没说第一个月没提成,合法吗
你好,应当依据你们签订的劳动合同约定执行。如果没有签订劳动合同则用人单位违法。
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不出具离职证明的风险: 《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令更改,给劳动者造成损失的
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事业单位劳动合同期限有多长时间?
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你好,什么情况下可以终止合同呢
可以终止合同的情况主要有以下几种:债务相互抵销;债务已经履行;债务人依法将标的物提存;债权债务同归于一人;债权人免除债务;法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
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法律分析:没有规定。劳动法只是对每周的工作时间和休息时间进行了规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据
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