公司无心解雇员工合法吗

更新时间：2022-07-02 17:33:46

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尚渠律师
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一般情况无故解雇员工是违法的

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用人单位亏损辞退员工合法

辞退合法的，员工具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。，劳动合同履行期

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你好，建议不申请劳动仲裁

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公司辞退员工怎么说

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公司辞退员工的合法理由

无故辞退通常指公司没按照法定程序辞退员工，即未提前通知员工解除，未支付相应的赔偿金。

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公司解雇员工，合法吗

具体看员工工作的时间，通常更每工作一年支付一个月工资作为经济补偿金。

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公司违法辞退员工的，公司无故辞退员工，合法吗？

公司的这种做法违反劳动合同法的规定

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未成年被公司无薪解雇合法吗

可以解雇员工不胜任岗位、单位调整等原因，单位都可以提前解除劳动合同单位提前解除劳动合同，需要提供一个月通知员工，或者支付一个月工资作为代通知金直接要求员工离职。

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公司解雇了员工，这样合法吗

不合法，劳动者可以主张经济赔偿金。　　用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履

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公司要辞退我，有没有赔偿？

这要视情况而定。如果在签订劳动合同时，签有公司在合同用工期限到期前因公司原因辞退员工要给予赔偿的条款，那就要按合同条款给予赔偿，不受是否超过60岁年龄的影响，但

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60岁以上的在职保安被要求辞退能否要求赔偿？

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

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该公司签订了为期两年的合同。您需要如何补偿我？

公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。

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这是公司股权转让，被辞退能否依法向用人单位索赔？

可以向劳动局投诉的

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被告知试用期不合格被辞退。有薪水补偿吗？

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。

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无理由辞退员工要出示书面证明吗

您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。

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公司突然加工作量，在考虑辞职中，还没写领导就叫明天不用来了，算辞退吗

算辞退，应保留证据。如果公司没有提前通知或支付补偿就辞退你，属于违法行为。你应保留相关证据，如通话录音、聊天记录等，以便日后维权。同时，可以咨询专业律师，了解

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有打卡记录，但是没有签合同，然后上班四天之后被辞退，公司要给我补偿吗？

您好，您可以向劳动监察大队投诉。

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