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您好我请假2天，说我旷工，开初我
更新时间：2022-11-24 13:13:11
问题描述：
您好我请假2天，说我旷工，开初我
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张勇律师
服务地区：辽宁-沈阳
133-2247-8547
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你好，有合法手续证明请假的单位开除违法可以主张双倍赔偿
2022.07.01 13:51:12
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按单位劳动制度处理，不服可申请
劳动仲裁
2022.07.01 13:32:09
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口头请假，如果用人单位批准的，那么不算旷工，但是如果没有批准，但是员工还是没来的，那么属于旷工。通常来说，请的如果是事假的，那么需要扣工资，
婚假
则不需要。
2022.11.24 13:13:11
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王强律师
服务地区：辽宁-大连
可以向劳动监察部门进行投诉。
2022.07.01 17:53:36
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请假不批算旷工吗
劳动合同纠纷
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我在美甲店上班，我也提前说了，她没同意我休假，我说扣我全勤，她说还要算我旷工，算不算旷工
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否
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星期天不去上班，请假不批，算旷工吗
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就是我有一天没去上班没请假，然后他就当我旷工，要扣我3天工资
法律分析：用人单位旷工一天要扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者对裁决不服的，符合国家法律
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我昨天打的辞职，这周我要请假公司不批准，还说我不去就算我旷工，旷工三天为自动离职
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
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我上班期间请假老板说我旷工
1、根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休
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旷工三天不给我工资，我旷工一天然后老板叫我明天不用工作了，但是旷工一天扣我三天工资，这算合不合理
解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁
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不上班还说旷工，我已经旷工四五天了(旷工一天扣7天工资)现在我该怎么办？
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
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建议先到劳动监察大队投诉处理
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幼师劳动合同标准是如何的？，有没有法律规定
要看案件具体情况判断
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可以申请劳动仲裁
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法律分析： 1、正常产假：98天(符合规定可延长60天)，最高：158天。 2、符合法律法规生育子女的，无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天，并给予
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公司要转岗，离职有赔偿吗？
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昨天去中通快递申请c1司机。快递公司让我在加入公司的时候交800元押金，合法吗？
你可以向劳动部门投诉
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在校期间，学校组织了一个复印卷子的实习，还在高一那算应届生吗不是了吧
按照学校程序而定
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甲方是山东济南的,上了一年现在济南人事突然打电话说因为公司业务变动要转岗,转到济南上班?
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