就叫他结六月份的九天工资给我,他不肯立马结工资给我,他这样子合法不合法啊?

更新时间:2022-07-06 13:51:32
问题描述:
你好,请问一下,我九月份在佛山一家印刷厂上班,上了有九天的班,就在昨天六月三十号下午的时候老板老是找各种要求来说我没有达到他的要求来说我,然后我就跟他说不做了,叫他另请人,就叫他结六月份的九天工资给我,他不肯立马结工资给我,他说要按他厂里的要求到7月底才发6月份的工资给我,他这样子合法不合法啊?
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7位律师解答
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    不合理,离职当日结算工资解决
    2022.07.01 10:07:25
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  • 杨永律师
    服务地区:广东-广州 133-8008-2746
    咨询我
    你好,你这边可以去劳动仲裁
    2022.07.01 10:05:10
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助261253 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
    2022.07.01 09:57:57
    点赞
  • 罗壮志律师
    服务地区:广东-广州
    试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在离职当天结清工资。试用期辞退工资,要按劳动合同规定的工资标准正常支付。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资,不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2022.07.01 11:12:59
    点赞
  • 秉甲律师
    服务地区:广东-广州
    你好,工厂的行为不合法,按照相关法律规定,用人单位与员工解除劳动关系后应立即支付劳动报酬,不得克扣、拖延员工劳动报酬,你可以保留相关证据,去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
    2022.07.01 11:17:21
    点赞
  • 张治强律师
    服务地区:广东-广州
    这样做法不合法,可以要求单位支付工资
    2022.07.02 18:16:23
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  • 李放律师
    服务地区:广东-广州
    这种情况是可以本月工资,下月发放的
    2022.07.06 13:51:32
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