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公司招大批小时工,然后正常上班出勤又安排正式工欠勤休假,后面在补班,这样做合理吗

更新时间:2022-07-01 16:09:37
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公司招大批小时工,然后正常上班出勤又安排正式工欠勤休假,后面在补班,这样做合理吗

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    你好,根据你的描述,公司的做法是不合法的,正式工的工资是底薪+加班费组成,同时享有社保和其他福利待遇;小时工是工价x工作时长来计算工资,一样的工时小时工工资高一些;公司这样做事不想给你买社保及提供其他待遇

    2022.07.01 16:09:37
  • 服务地区:广东-广州 138-0294-5703

    你好,要看有无签订劳动合同的

    2022.07.01 10:09:26
  • 你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

    2022.07.01 06:17:51
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