公司招大批小时工，然后正常上班出勤又安排正式工欠勤休假，后面在补班，这样做合理吗
你好，根据你的描述，公司的做法是不合法的，正式工的工资是底薪+加班费组成，同时享有社保和其他福利待遇；小时工是工价x工作时长来计算工资，一样的工时小时工工资高一些；公司这样做事不想给你买社保及提供其他待遇
你好，要看有无签订劳动合同的
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
你好，不合理的，可以要求增加工资的
您好，不合法的，具体情况是怎样的，是否有考虑求助律师介入
待岗是否需要上班要看双方的协商，一般情况下需要记录考勤登记。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。员工因企业停工停产而待岗期间，其与企业之间的劳动合同以一种非正常方式在继续履行，双方的劳动关系不因员工待岗而终结
