你好,应聘时试用期期间与单位签派遣合同有什么弊端

更新时间:2022-07-01 13:45:43
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你好,应聘时试用期期间与单位签派遣合同有什么弊端
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  • 天津简阳律师
    服务地区:天津-天津 137-5255-2337
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    7您好,派遣合同的弊端是:现实中劳务派遣在出现劳动争端时,企业与派遣单位会互相推诿责任,这是比较常见的。同时劳务派遣后,与企业劳动合同期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益。
    2022.07.01 09:26:34
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  • 孙志伟律师
    服务地区:天津-天津 156-0219-0566
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    你好,只是用工主体不同
    2022.07.01 05:09:31
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    你好,你可以申请劳动仲裁
    2022.06.30 23:34:46
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  • 张锡明律师
    服务地区:天津-天津
    那就是派遣呗,不是签的劳动合同
    2022.07.01 13:45:43
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事业单位的派遣公司签的合同
建议按照合同约定
全部3个答案 >
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劳务派遣合同期限
劳务派遣合同期限
民法典 468
派遣单位签了两次合同吗
法律分析:不可以同时签订。劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,是不能签订两个以上的劳动合同的,否则,用人单位或者劳务派遣公司有
全部4个答案 >
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事业单位派遣合同有试用期
劳动法规定劳动合同里有1至3个月的试用期,试用期过,那么就要办理转正手续,而且劳动合同要含试用期的。 你这种情况,建议反映到劳动局处理
全部2个答案 >
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和单位签的是派遣合同吗
派遣单位与用工单位要签合同。双方应当签订劳务派遣协议,并且约定派遣岗位和人员数量;派遣期限;劳动报酬和社会保险费的数额;支付方式;以及违反协议的责任。
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现在单位给我交保险,劳务派遣,让我跟劳务派遣公司签合同,对我有什么弊端
实行劳务派遣后,实际用人单位应该与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》。
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我有一份工作签订的是劳务派遣合同,问问这个派遣合同有什么弊端吗
就,,,随时可以辞退你呗,和正常员工的待遇不一样。
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签订劳务派遣合同还未解聘,现在又与另一家国企签劳务派遣合同,会造成什么后果吗?
《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项: (一)劳动合同期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件 在这方面可以约定工作时
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这份临时用工劳务合同合法吗?
您好,稍后给您回电话好吗
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事业编8级职员还有一年思休可以不续聘吗
你好,你说的情况不可以不续聘!
全部4个答案 >
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