您好,请问合同上写有离职等产生的纠纷与甲方无关,这个合同能签吗

更新时间:2022-11-24 14:40:56
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    你好,这个一般是违反强制性规定的
    2022.06.30 22:06:07
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    经双方当事人依法协商一致且共同签字盖章后,劳动合同一式二份是有效的。用人单位与劳动者要各执一份劳动合同,当发生劳动纠纷时,双方可以使用该合同来作为维权的证据
    2022.11.24 14:40:56
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签了合同,可以在合同上没有给甲方签合同吗?
你好! 根据合同法规定的情事变更原则,因政策变化导致你无法履行合同,可以解除合同拿回定金
全部2个答案 >
888 人咨询过
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甲方与第三方签订的劳动合同无关。
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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888 人咨询过
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其他公司用我们签合同,但发生纠纷与本公司无关,协议怎么写
这种协议写了也不能规避公司的责任,如果发生工伤不能因为这种协议就避免。
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888 人咨询过
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合法吗?离职的时候糊涂的签了合同,合同上说劳动合同解除后的任何奖金与乙方无关,这合理吗
你在提供劳动的期间所产生的业绩绩效单位应当发放给你,如果单位不发放给你,你可以到劳动监察大队去反映投诉。
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888 人咨询过
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离职签署的合同,没有签订入职合同,但签订了离职合同起法律效应吗?
看你离职合同上怎样签的,如果上面有从什么时间到什么时间在公司工作,也可以作为工作的证据
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888 人咨询过
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劳动合同续签年限在法律规定中所允许的最长时限
劳动合同续签年限的处理方式包括签订固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限的合同。选择哪种方式应基于双方协商一致,并考虑工作性质、员工需求及企业发展规划等因素
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上班三个月现在闭店了调电然后我上班三个月然后现在闭店没有通知我所以对我进行补偿但是是店长个人名义补偿
店长个人补偿无法代替公司补偿,应要求公司正式处理。处理方式包括:1. 向劳动行政部门投诉,要求公司支付经济补偿;2. 与公司协商,达成补偿协议;3. 申请调解,
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订立无固定期限劳动合同的法定情形是什么
根据具体情况,订立无固定期限劳动合同的处理方式有:1. 双方协商一致,直接签订;2. 劳动者满足连续工作满十年等法定条件时,提出或同意续订时签订;3. 用工满一
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我在工厂没有签劳动合同,但是他叫我发过身份证照片给他,也没说是干嘛,这算签过劳动合同吗算签过劳动合同
未签劳动合同不等同于已签。应收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据。如协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。
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请问劳动合同的亲自履行原则
劳动合同须亲自履行。若劳动者因故不能履行,应与用人单位协商,依法变更或解除合同。用人单位亦需按约定支付报酬,否则劳动者可申请支付令。
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你好就是想问一下,公司在没有通知到位的情况下,然后我犯了错,然后现在要扣我1500块钱
公司乱扣工资的行为,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,属于侵害劳动者合法权益的情形。劳动行政部门可以责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
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我父亲以前是煤矿工人,后来和煤矿企业解除劳动合同一直在家务农,子女还可以领丧葬费吗?
领取丧葬费,需先确认父亲是否参加了社保并缴纳了相关费用。若已参保,则子女可凭相关证明向社保机构申请丧葬费。若无社保或证明不全,可尝试与煤矿企业协商。选择处理方式
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你好我想问一下我们单位未通知上团队保险并且发工资时直接扣除合法吗
单位行为可能违法。如单位未经同意扣工资,可协商或投诉。协商不成,可向劳动监察部门反映,寻求法律帮助。如涉及劳动合同纠纷,可申请劳动仲裁,要求单位承担相应责任。
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888 人咨询过
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