工作时被领导打了怎么办

更新时间：2022-07-04 16:08:33

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桂传民律师
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法律分析：建议第一时间保留证据，然后报警。发生殴打行为后，可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害，此时不再区分管理者与被管理者。建议第一行为是保持克制与理智，在无人身伤害的情况下，不建议还手对打。如果领导使用武器或指使多人群殴，则马上采取避险措施，用法律武器保护自己，如果发生在工作时间应视为工伤，报警，就医，按工伤处理。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

2022.07.01 15:28:41

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杜红涛律师
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你好，如果是被打造成了严重后果是可以主张赔偿的，请问目前伤情怎么样呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

2022.07.01 10:20:23

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李琴律师
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您好，可以先与领导协商要求赔偿，协商不成则起诉

2022.07.04 16:08:33

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石佳佳律师
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你好，请问伤情严重吗？可以要求对方赔偿，1

2022.07.01 14:34:28

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黄辉律师
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您好，被领导打现在什么情况，您要起诉吗

2022.07.01 09:14:46

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2022.07.01 17:54:47

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