厂区临时要求穿戴劳保用品，员工被抓住，扣三方公司一千块，三方公司因为是员工自身造成的损失，直接扣除从上个月工资里扣除一千，合法吗
您好，如没造成对应的经济损失，不能以此理由克扣员工的工资。
你好，你的这个情况需要检查你的合同是否注明。
这个是不合理的，可以起诉公司h
你好，公司不发工资是违法的了
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
不合法公司反而要赔偿你各项损失
你好，这种情况按照描述属于公司克扣员工工资的情况，可以向公司主张，详细的建议咨询律师。
员工离职是劳动合同解除。 劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
