本人在某公司任职2年,突然公司想要调整我的岗位职称(薪资工作内容不变的情况下)请问我该怎么办?

更新时间:2022-06-30 11:01:54
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你好,本人在某公司任职2年,突然公司想要调整我的岗位职称(薪资工作内容不变的情况下),请问我该怎么办?
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
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    你好,可以先与公司协商具体的解决方案。
    2022.06.30 10:51:33
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  • 邓良川律师
    服务地区:四川-成都 151-9660-3309
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    你好,你是否愿意接受调整呢?
    2022.06.30 11:01:54
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  • 李进律师
    服务地区:四川-成都 185-8158-1888
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    你好你的想法是什么呢
    2022.06.30 09:23:07
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    背后的目的是什么?会影响我的工龄吗?我可以直接拒绝吗?
    2022.06.30 09:35:03
    目前公司所做调整看不出问题,。你可以拒绝,解除劳动合同
    2022.06.30 09:53:53
  • 平台法律顾问团队官方
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    单位是否可以随意变动职工的的岗位:(1)劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件;(2)必须遵守协商一致的原则,在变更合同过程中,双方当事人必须对变更的内容进行协商,在取得一致意见的情况下进行变更
    2022.06.30 09:12:59
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在公司工作7年,现在已经裁员,擅自负责岗位调整。如何面对?
你好,公司搬迁或调岗需要结合情况分析,是否超过了用人单位经营自主权的范围,超过了的话可以申请仲裁主张经济补偿金。
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你好,我们单位合并后岗位不明确,一直拿的是原岗位的工资,但现实行三定工作,我目前所在的岗位定在最低岗
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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公司调我岗位薪资待遇不变,现在又开始降我薪资了,怎么办?
你可以提出要求按照原来工资支付,如果实际已经降低,你可以单位未及时足额支付工资为由要求解除劳动关系,邮寄解除通知,然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补
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无故调整岗位薪酬,岗位调整,基本工资不变,劳动者如何维权
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额
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公司改革,我的职位班长没有了,岗位,工资还要降,不同意就办理内退,我该怎么办?
可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察大队举报
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上班了要给我调整工作地点,还是之前的岗位,我可以拒绝吗?
安排员工到重点疫情地区工作,员工能拒绝,但医师、特殊工作人员除外。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不能视为违反劳动合同
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假如劳务公司的工资与初始工资不符,怎么投诉?
当公司拖欠工资时,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有
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公司说试工3天,做了就结算工资,我做了5天就离开了,应该结算工资吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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不签劳动合同,一开始是兼职,退休后,只给兼职工资
你好,这种情况需要看劳动合同的具体约定,如果约定为全职,那么需要提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。如果是兼职,那么可以随时解除合同。如果合同约定未履行提前
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我想邀请60多岁的人在工地上工作。老板拖欠工资。向老板要一两年的工资总是避免的。我该怎么办?
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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我办离职了,但是公司不结清工资该怎么办?
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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我是小时工,合同写30号在职补差价,正常提前离职可以清工资吗
法律分析:可以。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付
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