刚进厂子上班两天，厂子放假两天我因为有事请假一天。结果被辞退了

更新时间：2022-11-24 18:07:03

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如果协商不成，到劳动部门申请仲裁

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劳动者刚上班两天就被辞退了，如果属于违法辞退，可以拿一个月工资的赔偿金；如果属于无过错性辞退，可以拿半个月工资的补偿金；如果属于过错性辞退，则没有补偿。

2022.11.24 18:07:03

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我前段时间在一个乡镇医院上班试用期三个月，一个月了没签过合同，这几天有事请假，不然就辞退我

你好，建议协商处理，或到劳动部门投诉

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我在工厂上班上了十几天班，刚休息完，回去就被告知我被辞退

劳动者刚上班两天就被辞退，如果单位是违法辞退，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。并且对于劳动者正常付出劳动期间的工资，用人单位要足额支付。

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过年有事请假一天，要把我放假7天的工资也扣掉

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我是干的小时工，我上个月有事请假五天，现在发工资跟我说上个月请假超了两天您看我该怎么办？

讨薪有以下途径： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 3、有欠

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在工厂上班因为有事请假半个月，被开除了工资是不是可以当天结清

解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，

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我在厂里上了几个月的班。然后厂里说淡季要请假的可以请假。我请假回去了十来天我可以去告他吗？

你好。我方可携带身份证、双方的劳动合同等劳动关系证明、工资数额证明等到劳动监察大队投诉。投诉不成可向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。以上希望对我方有所帮助。若有需要

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进厂小时工干了两天25个小时生病请假一天回来被无故辞退

《劳动合同法》　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳

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有事请假被辞退，因家里有事请假一个星期。把我辞退，我应该怎样维权。

拜退违法，但不知道你的诉求星什么？

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我在一家店从上个月中旬开店到现在，做了20天左右，因为效益不好我可以申请仲裁吗？

可以申请仲裁。申请劳动仲裁需准备相关证据，如在职证明、社保和工资单据等。仲裁过程包括填表、调解等环节，需耗费一定时间。如仲裁结果不满，可寻求法律援助，走法律程

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要是公司让员工无故离职，该怎么办？

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

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公司辞退，应该赔偿多少？

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，

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辞退员工要给补偿金吗

辞退员工要补偿。具体操作：1. 计算补偿金，按劳动者工作年限和月工资标准支付。2. 如违法解除，需支付双倍赔偿金。3. 确保处理过程合规，遵循《劳动合同法》规定

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像这种情况我应该怎样去维护自己的合法权益,更想直接劝退我,且无故取消补贴（外勤补贴）,现老板想劝退我

对劝退，应维权。可向劳动监察举报，或提起劳动仲裁。举报操作简便，但效果可能有限；仲裁需准备充分证据，程序相对复杂，但维权效果更好。

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老板让员工滚蛋能作为辞退员工的依据吧，有监控视频

老板让员工滚蛋时，应要求书面辞退通知。若无法获得，可通过录音录像保存证据。处理时，1. 先尝试与公司协商，要求合理解释和补偿；2. 协商不成，可向劳动监察部门投

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还有三个月试用期，三个月出2张offer可以转正。我如果在试用期未结束被单位以没有出业绩辞退应该怎么

试用期被辞退可维权。要求继续履行需与单位协商，或提起劳动仲裁；要求赔偿金则根据劳动合同法规定，单位需支付经济补偿标准的二倍。同时，可保留证据向劳动行政部门投诉。

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我在一个机构工资，具体内容及工资分配是：是不是变相的辞退，可以申请劳动仲裁吗？

可申请劳动仲裁。操作步骤：1. 收集证据，如工资条、劳动合同等；2. 向劳动仲裁委员会提交书面申请，并附上证据材料；3. 等待仲裁委员会受理并安排庭审；4. 参

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