如果厂子搬迁,老板不按十二个月平均工资赔偿,那我们该怎么办

更新时间:2022-06-29 14:37:29
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    工厂搬迁员工补偿标准是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
    2022.06.29 14:36:42
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    单位进行搬迁,以此单位和员工解除劳动关系,单位是应该支付员工经济补偿金的。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算。依据法律规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;等等
    2022.06.29 14:36:57
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    工厂搬迁,致使劳动合同无法履行的情形,职工不愿随迁的,工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,在解除合同时一次性结清工资,并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金
    2022.06.29 14:37:29
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北京平均工资
北京平均工资
劳动合同纠纷 842
我们工厂卖了,我们十二个人的平均工资是怎么计算的?
你好,你们有合同吗?工资是怎么发的
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公司拆迁是按近十二个月的平均工资进行补偿吗
你好,是的,可以要求支付经济补偿金的
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如果工厂搬迁,老板不按十二个月平均工资赔偿,怎么办?
公司搬迁属于变更合同内容的一种,变更合同是没有补偿的,变更合同需要用人单位与劳动者协商一致,不得单方面变更。但是用人单位据此解除合同的,劳动者可索要补偿。
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你好,工厂倒闭,老板不愿意按平均工资赔偿怎么办?
您好!那您与单位之间有没有劳动合同呢?如果有的话,那就可以要求单位给您申请工伤认定,认定是工伤了就可以按照工伤赔偿,但是后面要做的是劳动能力鉴定,而不是伤残鉴定
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公司裁员,不按平均工资赔偿怎么办
你好,可以通过劳动仲裁解决。
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在减肥训练营里签了合同,是否生效
一般来说,只要是双方当事人真实意愿,不损害他人利益的合同在签订后即对双方有效。
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假如在微信群里互骂报警是怎么处理的
你好,建议我方固定证据投诉举报
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15岁能去理发店当学徒吗?
法律分析:即使是学徒,在理发店也是从事经营性的活动,未满十六周岁都算童工。根据我国《禁止使用童工规定》的相关规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单
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如果别人用我的照片,还有聊天记录截图造谣污蔑我该怎么办?
如果侮辱、诽谤情节较轻,被害人可以要求其停止侵害,恢复名誉,并赔偿损失。如果侮辱、诽谤情节严重,涉嫌构成侮辱罪、诽谤罪的,可申请追究侵害人的刑事责任。
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父亲务农,人均年收入应该写多少?
家庭年收入就是一年之内家庭的所有收入之和。家庭人均年收入计算公式为:(工薪收入+其他收入)÷家庭人口的总数。年收入是指家庭所有成员年收入除以人口数量总和,不包括
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双鸭山征收如何算补偿
法律分析: 1、征收补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费三项。前两项补偿给村集体,后一项补偿给实际建设和种植者。 2、土地补偿费和安置
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毕节改造房屋可以怎么计算补偿
有补偿。具体标准是,房屋补偿费,以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档,按平方米单价计算。周转补偿费,用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便,以临时居住
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牡丹江法律咨询收费标准
法律分析:各省都有自己的标准,标准一般都是一个范围,各个所以及律师与律师之间收费标准都不一样,具体可联系律师洽谈来确定费用。 出具律师函或发表律师声明,可以
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