公司以亏损为由不发奖金是否违法

更新时间:2022-06-28 23:31:39
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    具体要看公司与劳动者之间的约定。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题,所以公司不发绩效工资是否违法,还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定
    2022.06.28 23:31:39
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单位扣着奖金和提成不发,违法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司以业绩不达标为由拖欠工资是否违法
你好,公司这样做涉嫌违法,你可以维权
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公司以业绩不好为由拖欠提成奖金违法吗
如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准。《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低
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公司以业绩不好的原因克扣员工工资,违法吗
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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公司扣奖金合法吗?公司经常以业绩差为由扣员工每月的奖金请问合法吗?公司扣奖金合不合法?
如果劳动者本身没有过错,公司单方面克扣奖金是不合法的,更何况奖金属于员工的劳动报酬,根据国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定,工资总额由下列六个部分组成:
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公司不发年终奖违法吗?都快到年底了,公司领导说今年疫情原因影响公司经营所以就不发年终奖了,我想请问下
你好,公司不发年终奖不违法。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己
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乙方有正当理由在协议履行期间终止协议,如果需要离职,需要提前十天提交离职申请,然后十天离职吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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离开公司,然后公司扣除了所有的补餐补房,合理吗?
一般情况下提前30天通知后才能辞职,但单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你可随时辞职并要求经济补偿
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在休息日和法定节假日实习,但公司要求在法定节假日实习
您好,您的这种情况可以申请劳动仲裁
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请问在公司得了抑郁症能不能要求公司赔偿?
你好,具体情况具体分析。如果有争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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学校在荔湾区,学校强迫我们到学校安排的单位实习怎么办
学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
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