你好，公司单位逼迫员工签离职单，这个算自动离职的吗

更新时间：2022-06-29 17:17:11

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你好，公司单位逼迫员工签离职单，这个算自动离职的吗

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牛振平律师
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你好，不算，以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2022.06.29 17:17:11

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单位一般是不可以认定员工自动离职的，我国法律并没有自动离职的相关规定，劳动者离职一般需要提前通知用人单位

2022.06.28 21:04:53

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石鹏律师
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不算，可保留证据向法院起诉。

2022.06.28 21:13:50

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单位要求员工签自动离职

自动离职需要本人签字。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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公司逼迫员工自己离职。

公司逼迫员工辞职属于违法解除劳动关系，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位

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您好，因得病被企业逼迫签了离职单，离职单合理吗？

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我想离职，可是公司领导不签离职单，我该怎么做？

你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

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提出离职但是公司一直不给签离职单

公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。

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公司强迫性逼迫员工签自愿离职单，否则自愿离职

根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳

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公司劝退员工，让员工填离职登记表算自动离职吗？

你好，是可以要求赔偿的。申请仲裁

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公司未签订劳动合同，交了辞职申请，中途离职算我自动离职

可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取加班费

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属于劳动合同条款的是哪些内容，有没有相关的法律规定

法律规定劳动合同的内容包括：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件

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但是签了辞职申请，还有机会得到赔偿吗？

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如何变更劳动合同：1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳

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想辞职，不让我走怎么办？

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现在公司解雇了我。我可以要求赔偿吗？

你好，可以协商或者申请劳动仲裁

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