被公司辞退，公司不想n+1中的n

更新时间：2022-06-29 17:01:05

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被公司辞退，公司不想n+1中的n

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吴丁亚律师
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用人单位违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;
(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;
(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;
(四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022.06.28 22:10:12

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马大维律师
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你好，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

2022.06.28 20:21:27

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顾倩律师
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除可以主张双倍，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。其他的纠纷可以一并仲裁解决

2022.06.29 15:10:22

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李红律师
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如果构成违法辞退,可以要求单位支付违法解除的赔偿金

2022.06.28 20:45:56

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杨柳律师
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如果公司不支付赔偿金，您可以提起劳动仲裁。

2022.06.29 17:01:05

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王俊颖律师
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你好，公司违法解除可以仲裁主张2n。

2022.06.29 09:32:57

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宋超律师
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协商不成，需要劳动监察大队投诉

2022.06.29 09:25:42

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唐金玉律师
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您好，您可以主张违法解除2N

2022.06.28 20:20:02

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吴中律师
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您好需要确定辞退的原因

2022.06.29 09:10:20

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公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2022.06.28 20:12:45

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杨家兴律师
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这个要看什么原因辞退的

2022.06.29 09:09:50

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