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试用期主动离职,但工资不及时结算,说这是合法的,让我去查劳动法,是否合理

更新时间:2022-06-28 17:04:06
问题描述:

试用期主动离职,但工资不及时结算,公司财务说只能下月15号再发放,说这是合法的,让我去查劳动法,我想知道这是否合理

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  • 服务地区:广东-广州 136-5087-2490

    试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在离职当天结清工资。试用期辞退工资,要按劳动合同规定的工资标准正常支付。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资,不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    2022.06.28 14:33:21
  • 服务地区:广东-广州 191-0200-1135

    你好,根据法律规定,用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时应当一次性付清劳动者的劳动报酬,不得克扣和拖欠;你可以和公司协商解决,如协商不成建议你向劳动监察大队反映情况或向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁

    2022.06.28 17:04:06
  • 服务地区:广东-广州 137-2517-7717

    您好,离职时公司应该立即支付员工工资,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。

    2022.06.28 14:33:46
  • 服务地区:广东-广州 138-0294-5703

    你好 可以及时结清也可以次月发工资日结清

    2022.06.28 14:13:34
  • 服务地区:广东-广州 130-4804-4663

    你好,可以到劳动监察部门进行举报l

    2022.06.28 15:13:06
  • 员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的,如果是单位违反了《劳动合同法》中的相应的规定辞退员工的,还需要向员工进行支付赔偿;如果是单位正常情况下的辞退,只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可

    2022.06.28 13:49:36

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