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你好!试用期一个月马上要签正式合同公司用专业不对口的理由辞退员工。请问这个理由正当么
更新时间:2022-06-28 20:24:38
问题描述:
你好!试用期一个月马上要签正式
合同
公司用专业不对口的理由辞退员工。请问这个理由正当么
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何文真律师
服务地区:河南-信阳
182-3763-5268
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你好,《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;
2022.06.28 09:55:24
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杨振超律师
服务地区:河南-郑州
135-2556-1889
咨询我
这种情况是非法辞退的,可以要求赔偿金的
2022.06.28 10:07:37
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劳动纠纷律师团队
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567060
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平均2分钟内
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在试用期间被证明不符合录用条件的公司可以以此为理由辞退员工,但是必须举证证明。根据《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
2022.06.27 23:03:38
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梁静飞律师
服务地区:河南-郑州
您好,试用期被证明不符合劳动工作内容的,用工单位辞退劳动者不需要支付赔偿金
2022.06.28 09:18:52
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王振江律师
服务地区:河南-郑州
这个肯定不行的辞退理由要充分的
2022.06.28 13:51:02
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丁兆凯律师
服务地区:河南-郑州
你好,如果认为不合理,可以申请劳动仲裁的
2022.06.28 20:24:38
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