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期间一直没签劳动合同，但未提前一个月告知什么时候不来上班，劳动仲裁能够主张得到什么赔偿呢？
更新时间：2022-06-29 14:35:37
问题描述：
您好，我爸爸今年56岁，担任他企业技术生产负责人6年半，期间一直没签劳动
合同
，且未购买社保，现在公司要面临关闭，但未提前一个月告知什么时候不来上班，还在职，可以怎么维权？
劳动仲裁
能够主张得到什么赔偿呢？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
朱银芝律师
服务地区：湖南-长沙
177-7581-1010
咨询我
您好，这种情况建议委托律师走劳动仲裁，公司没签劳动合同也没有买社保的员工可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给经济补偿金。
2022.06.29 14:35:37
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余希律师
服务地区：湖南-长沙
186-9226-0591
咨询我
主张满一年一个月工资经济补偿
2022.06.28 10:16:31
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找法网咨询顾问
已帮助
825288
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
你好，你已经离职了吗
2022.06.27 18:09:41
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丁巧云律师
服务地区：湖南-长沙
你好，请问是个什么样子的案子？
2022.06.27 21:53:15
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冯晓辉律师
服务地区：湖南-长沙
你好！可以通过法律途径维权O
2022.06.27 22:41:22
点赞
刘昱律师
服务地区：湖南-长沙
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同你可以主张11个月的双倍工资补偿。
未购买社保你可以要求单位为你补缴社保，或者你可以要求解除合同并要求公司给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022.06.28 14:32:40
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