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工作14年没有过错,却被通知降职降薪,员工应该怎么维护自己的权益

更新时间:2022-06-27 16:21:18
问题描述:

员工无过错工作14年,接到降职降薪通知后,如何保护自己的权益

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 调岗降薪如果是公司无故做的,应当向单位索要书面文件作为证据,去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式

    2022.06.27 16:21:18
  • 公司无故辞退员工,可以通过以下途径解决:首先可以双方协商。劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。如果协商不成,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解

    2022.06.27 16:20:55
  • 如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。

    2022.06.27 16:20:27
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