公司以合同到期为由不续签辞退员工,并不愿支付补偿金如何处理

更新时间:2022-06-28 12:50:33
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公司以合同到期为由 不续签 辞退员工,并不愿支付补偿金 如何处理
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  • 应娅婷律师
    服务地区:浙江-杭州 181-5717-8251
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    你好,劳动合同到期不续签是可以主张赔偿的
    2022.06.27 15:04:46
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  • 孔德律所律师
    服务地区:浙江-杭州 400-6062-2325
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    可以要求经济赔偿的呢
    2022.06.27 14:28:22
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  • 平台法律顾问团队官方
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    劳动合同期满,用人单位不续签应当支付经济补偿金;劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
    2022.06.27 14:17:06
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  • 汤宇超律师
    服务地区:浙江-金华
    可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
    2022.06.28 12:50:33
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劳动合同到期,用人单位不续签,补偿金怎么支付
你在单位上班了多久了呢,有经济补偿金的
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合同到期公司不续签如何不补偿员工
员工合同到期公司不续签,应当支付经济补偿,但员工在公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而拒绝的情形,公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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合同到期不续签辞退怎么补偿
您好,根据合同约定处理
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你好 劳动合同到期 公司不续签 要解雇 赔偿金怎么支付
您好,如果劳动合同到期单位不续签劳动合同,劳动者可以主张经济补偿金。
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合同到期单位不续签辞退员工,员工是可以申请补偿金的
劳动合同到期如用人单位不续签,员工可申请劳动仲裁,主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。
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合同到期单位不续签辞退员工,员工可以拿到补偿金吗
劳动合同到期如用人单位不续签,员工可以申请劳动仲裁,并主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。
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职工被单位辞退经济补偿是按基本工资计算吗?
法律分析:用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
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在上班期间发现怀孕,单位想辞退?
女性员工在怀孕期间是不能随意辞退的。如果公司以你怀孕为由辞退、你可以到劳动监察部门投诉举报,并且申请劳动仲裁的。
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试用期没转正被辞退有补偿吗
试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条
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公司能否强行辞退员工,法律上如何认定
只要有法定条件的话公司是可以强制性辞退员工的,公司能单方面强制性辞退员工的法定条件包括根本就不符合公司的招聘条件,或者当初向公司提供了一些虚假证明材料的,建立
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我有个朋友女的,已经55岁了,在广东惠州进厂做,现在厂家说要辞退她了,
法律分析:去当地人力资源,社会保障局和劳动监察局投诉。用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。法律依据:《中华人民共
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辞退的原因怎么写,法律上有哪些规定
辞退书这样写: 1、简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由; 2、明确解除时间,这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等; 3、辞退的证据;
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2024年深圳市辞退员工补偿是必须的吗?
公司辞退员工的补偿标准,一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法辞退的,按照上述标准的二倍支付赔偿金。法律依据:《
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