我与公司签订的劳动合同要到2023年5.9号到期,为了节省开支不需要我这个岗位,提出解除劳动关系

更新时间:2022-06-27 16:05:37
问题描述:
我与公司签订的劳动合同要到2023年5.9号到期,现在公司说受疫情影响,关店太多,只剩下十几家店铺,为了节省开支不需要我这个岗位,提出解除劳动关系,这种情况怎么赔偿
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  • 朱银芝律师
    服务地区:湖南-长沙 177-7581-1010
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    您好,这种情况可以委托律师帮你走劳动仲裁。
    2022.06.27 16:05:37
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  • 郭庆梓律师
    服务地区:湖南-长沙 177-7588-4952
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    你好,入职工作多久了?与单位协商过吗?
    2022.06.27 09:57:39
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1185270 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2022.06.27 09:54:25
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  • 李凤祥律师
    服务地区:湖南-长沙
    你在单位已经上班多长时间了,根据你的工作年限来给与一定的补偿
    2022.06.27 09:59:56
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  • 冯晓辉律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好,请问工作多久了呢?QE
    2022.06.27 10:01:29
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我们公司与业主公司签订的合同到期了,公司如果要与我协商解除劳动关系的话,我有哪些补偿呢?
公司与你协商解除劳动合同,要求依法规定进行补偿,不按法律规定补偿,你申请劳动仲裁维权。
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我们公司工作了30年,没有签订劳动合同。我现在得了绝症,24个月的医疗期满后,公司想解除劳动关系,怎
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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你好,我现在在这家公司工作了14年,上次合同从2014年到期,本人要求签订无限期劳动合同,至今没有签
经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。
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工作上的认定是10级,合同期限是明年9月到期,公司在此期间能解除劳动关系吗?如果协商不一致的话,员工
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,不要主动离职,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件
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公司经营不善,准备关门,我们签的是无限期合同,已经工作了10年零6个月。在这种情况下,公司想解除劳动
工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资
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劳动合同到期,提前一个月续签合同,公司需不需要对其进行赔偿,如果不签我们怎么与这名员工解除劳动关系
劳动合同到期,公司也进行续签合同通知,但劳动者不想签的,那么劳动者自己退出辞职,而且没有经济补偿。
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扣工资合理吗?我该怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果学校不允许转班怎么办?
可以向当地教育行政主管部门投诉
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就是我8月底交的离职报告,她让我走了一个月的流程
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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集体劳动合同纠纷请律师如何收费
法律分析:律师费没有统一的标准,可以咨询律师事务所。劳动争议往往费时,而收费又不可能高起来,所以,许多律师不愿意代理劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议
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我在东莞一个电子厂上班签无固定合同但弄丢了,公司拒绝补办?怎么办呢?
用人单位合同丢了的处理办法:劳动合同通常一式三份,分别由用人单位、劳动者和劳保部门保存。用人单位丢失的合同的,可以到劳动者方或劳保部门复印,留存复印件。依法成立
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就是跑外卖和公司签了合同但是还没有正式上班可以离职吗
签了劳动合同但是还没开始上班,劳动者可以辞职;经双方协商一致,可以在双方约定的时间解除劳动合同;或者试用期的劳动者提前三日通知单位,可以与其解除劳动合同。法律依
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