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嗯我是一名外包人员但是总是被要求强制加班不给请假怎么办
更新时间：2022-11-24 22:22:53
问题描述：
嗯我是一名外包人员但是总是被要求强制加班不给请假怎么办
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员工有权拒绝加班。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应当保障合法权益。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2022.11.24 22:22:53
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强制员工加班怎么办
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您好，我是一名临时工在一个保安公司上班但是过年不加班还要扣钱我还怎么办
去劳动仲裁。 用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。 存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动
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公司强行让员工加班怎么办
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交通事故赔偿项目是否在一案主张
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甲方要求强制加班怎么办
强制员工加班可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，并要求按规定支付加班费用。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，若违反
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公司强制要求加班怎么办
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周末加班不给加班费的，员工可以与公司协商要求获得加班费。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在限期内支付加班费。
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强制加班 不加班开除了 还不给工资怎么办
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公司要求员工加班不给工资怎么办
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邮政储蓄领导利用员工周末加班一天不给报酬不要说修年假不给批假的情况怎么办
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合同到期后，如果工作量增加，他离开了，有什么补偿吗？
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差评扣钱违反劳动法有具体条款吗
差评扣钱需依规处理。如公司规章制度合理且已公示，扣钱合法；如制度不合理或未公示，员工可提出异议，要求修改或通过法律途径维权。具体操作需根据实际情况判断。
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烟草公司正式员工是否直接带编制
您好，工商主管部门工作人员的最新规定为准
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如果他在60岁后被解雇，是否有任何补偿。
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我与公司签了合作协议（不是劳动合同），然后协议只有一份在公司哪，我现在想离职但是我现在是培训期（七天
您好，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位给一份劳动合同给劳动者本人。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单
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浑南区雇员婚假是多少天
一、婚假多少天 1、国家婚假原则上是三天。法律规定入职前结婚不能休婚假，婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，在我国婚假的时间应该是三天，这三天应该
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签了合同他一直没有安排上班，一直拖延现在已经半个月了
除了申请劳动仲裁，你还可以先尝试与公司协商解决此事。如果协商无果，可以收集证据，如合同、通讯记录等，向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。若劳动监察部门无法解
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